Se trata de trayectos formativos de corta duración que buscan consolidar perfiles profesionales y otorgar herramientas y experiencias concretas que favorezcan una rápida inserción laboral en distintos sectores.
La Subsecretaría de Empleo, dependiente del Ministerio de Economía, Hacienda y Finanzas de la provincia de Formosa, puso en marcha este martes 26 nuevas propuestas formativas, en el marco de los “Entrenamientos Prácticos Intensivos”, modalidad diseñada para dotar a los participantes de perfiles profesionales concretos en un corto período de tiempo.
Sebastián Rodríguez, administrador general de Saberes Técnicos de la Subsecretaría de Empleo, explicó los alcances de esta iniciativa que comenzó esta semana con dos temáticas de “alta demanda” en el mercado local: Auxiliar Administrativo y Gestión de Redes y Ventas.
“Es una nueva modalidad de formación que realizamos desde la Subsecretaría de Empleo, con más carga horaria y en menor tiempo, para poder formar un perfil laboral concreto a la hora de la búsqueda de empleo”, precisó, destacando que ambas especialidades responden directamente a lo requerido por el sector productivo y comercial de la provincia.
En este marco, indicó que los trayectos formativos se dictan de manera articulada en diferentes espacios del Gobierno provincial, entre los que se encuentran las instalaciones del Fondo Fiduciario Provincial (FonFiPro) y la delegación de UPCN.
Asimismo, comentó que “cada uno tiene una duración de cinco días consecutivos”, resaltando que al ser grupos reducidos de 20 personas “las personas que no alcanzaron en esta oportunidad pueden inscribirse igualmente por la página de la Subsecretaría de Empleo para poder formar parte de las siguientes instancias”.
Y anticipó que “todas las semanas lanzamos nuevos entrenamientos que siguen las temáticas que estamos abordando actualmente”.
Al concluir, enfatizó en que “todos los entrenamientos son certificados por el Ministerio de Economía, Hacienda y Finanza y validados como entrenamientos prácticos intensivos, con importante peso en lo que es la demanda laboral”, asegurando que “son absolutamente gratuitos y destinados a jóvenes de entre 18 y 30 años”.
